Dates des prochaines portes ouvertes
- Mercredi 22 mars 2023 de 15h30 à 19h
- Mercredi 10 mai 2023 de 15h30 à 19h
- Samedi 3 juin 2023 de 9h à 13h
Technicien de maintenance CVC (Chauffage Ventilation et Climatisation)
Offres d'emplois
- Technicien.ne responsable d’exploitation énergie
- Agent.e de maîtrise d’exploitation énergie
- Agent.e d’exploitation des installations énergétiques
- Technicien recherche de fuites H/F
- AUDITEUR ENERGIE & MAINTENANCE CVC H/F – CDI
- Technico-commercial sédentaire multi-énergies (H/F)
- Offres d'emplois Aditec - Génie Climatique
- TECHNICIEN BUREAU ETUDES (H/F)
Nous organisons des formations qualifiantes, des formations diplômantes, des formations en alternance, pour répondre à vos projets
Poursuites d'études
Des formations diplômantes ou certifiantes en contrat de professionnalisation du CAP au BTS.
Salariés
Formation Continue, CPF-Transition, Compte Personnel de Formation, Promotion par l’alternance...
Demandeurs d'emplois
Des parcours en alternance, court, long, modulaire, qualifiant, professionalisant, diplômant du CAP au BTS
85%
Réussite globale aux examens
164 alternants
- 27 en formation continue
- 137 en contrat d’apprentissage
- 104 candidats aux Examens
91%
Pour les contrats de
professionnalisation
82%
Pour les contrats
d’apprentissage
95%
Des alternants inscrits se sont
présentés aux examens
95%
D’insertion professionelleà l’issue d’une formation et/ou
poursuite d’études en alternance
Lionel BOUBAS
Votre référent 
Le label H+ nous permet de proposer une adpatation des formations aux personnes en situation de handicap.
La formation en alternance
Notre centre de formation privilégie l'alternance comme méthode pédagogique. En effet, la pédagogie de l'alternance permet d'organiser la mise en œuvre du parcours de formation autour des deux objectifs que sont la certification et l'insertion professionnelle.
Cette pertinence se réalise dans une construction globale de la stratégie de formation : chaque phase d'alternance centre/entreprise doit pouvoir répondre à des objectifs communs de formation. Cette méthode a pour but le développement progressif des compétences professionnelles, et l'adaptation du stagiaire au milieu professionnel de son choix.
La mise en place de cette méthode s'appuie sur des outils permettant l'implication de tous les partenaires de la formation :
Pour le stagiaire :
- Acteur de sa formation
- Parcours de formation personnalisé
- Attestation de formation
- Livret d’alternance
- Contrat pédagogique.
Pour le formateur référent :
- Récupération des vécus en entreprise
- Lancement de la phase en centre
- Bilan de la phase en centre avant le retour en entreprise
- Visite des entreprises
- Suivi individuel.
Pour les tuteurs en entreprise :
- Réunion d’information
- Participation aux évaluations pendant la formation
- Visites en entreprise
- Contrat pédagogique inclus dans la convention de stage.