RECHERCHE DES CANDIDAT (E)S
EN CONTRAT D’ALTERNANCE : 2 jours en centre/3 jours en entreprise
(professionnalisation ou apprentissage)
FORMATION DIPLOMANTE OU CERTIFIANTE (début de session : 4 octobre 2021)
MAINTENANCE DE CHAUDIERES INDIVIDUELLES :
Entretien et dépannages des systèmes de chauffages chez le particulier.
POSTES A POURVOIR LYON ET REGION EN PARTENARIAT AVEC LE SYNASAV
Profils recherchés : vous avez une première formation ou expérience dans les do-maines techniques du chauffage, sanitaire, de l’électricité ou de la maintenance.
Le permis B serait très apprécié.
Merci d’envoyer CV + lettre de motivation rapidement à l’adresse suivante :
iraf@assomption-garibaldi.org
Pour un complément d’information merci d’adresser par mail vos demandes.
Technicien de maintenance CVC (Chauffage Ventilation et Climatisation)
Nous organisons des formations qualifiantes, des formations diplômantes, des formations en alternance, pour répondre à vos projets
Poursuites d'études
Des formations diplômantes ou certifiantes en contrat de professionnalisation du CAP au BTS.
Salariés
Formation Continue, CPF-Transition, Compte Personnel de Formation, Promotion par l’alternance...
Demandeurs d'emplois
Des parcours en alternance, court, long, modulaire, qualifiant, professionalisant, diplômant du CAP au BTS
La formation en alternance
Notre centre de formation privilégie l'alternance comme méthode pédagogique. En effet, la pédagogie de l'alternance permet d'organiser la mise en œuvre du parcours de formation autour des deux objectifs que sont la certification et l'insertion professionnelle.
Cette pertinence se réalise dans une construction globale de la stratégie de formation : chaque phase d'alternance centre/entreprise doit pouvoir répondre à des objectifs communs de formation. Cette méthode a pour but le développement progressif des compétences professionnelles, et l'adaptation du stagiaire au milieu professionnel de son choix.
La mise en place de cette méthode s'appuie sur des outils permettant l'implication de tous les partenaires de la formation :
Pour le stagiaire :
- Acteur de sa formation
- Parcours de formation personnalisé
- Attestation de formation
- Livret d’alternance
- Contrat pédagogique.
Pour le formateur référent :
- Récupération des vécus en entreprise
- Lancement de la phase en centre
- Bilan de la phase en centre avant le retour en entreprise
- Visite des entreprises
- Suivi individuel.
Pour les tuteurs en entreprise :
- Réunion d’information
- Participation aux évaluations pendant la formation
- Visites en entreprise
- Contrat pédagogique inclus dans la convention de stage.