Le contrat d'apprentissage
Le contrat d'apprentissage s'adresse à des jeunes âgés de 16 à 29 ans. Un jeune peut souscrire un contrat d'apprentissage dès lors qu'il a achevé son premier cycle d'enseignement secondaire (collège) et qu'il atteint l'âge de 15 ans avant la fin de l'année.
Quels employeurs
Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les entreprises du secteur du travail temporaire et le secteur du travail saisonnier.
Les employeurs du secteur public, du milieu associatif et des professions libérales.
Quel type de contrat ?
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier, dont la durée dépend du titre ou diplôme préparé.
Sa durée est comprise entre 1 et 3 ans, et peut éventuellement être adaptée en fonction du niveau initial du salarié.
Salaires, indemnités, heures supplémentaires, Congés payés,…selon la convention collective de l’entreprise de l’apprenti, en pourcentage du SMIC :
| - 18 ans | 18 à 20 ans | 21 ans et plus | |
|---|---|---|---|
| 1ère année d’apprentissage | 25% à 40% | 41% à 50% | 53% à 55% |
| 2ème année d’apprentissage | 37% à 50% | 49% à 60% | 61% à 65% |
| 3ème année d’apprentissage | 53% à 60% | 65% à 70% | 78% à 80% |