LE DISPOSITIF PRO A (Promotion par l’alternance)

RECONVERSION OU LA PROMOTION PAR ALTERNANCE

Pour l’employeur, Pro-A répond à deux besoins :

• prévenir les conséquences dues aux mutations technologiques et économiques ;
• permettre l’accès à la qualification quand l’activité est conditionnée par l’obtention d’une certification accessible uniquement en emploi, via la formation continue.

Le dispositif Pro-A est destiné :

• aux salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ;
• aux salariés bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée ;
• aux salariés, sportifs ou entraîneurs professionnels, en contrat de travail à durée déterminée (CDD).
• aux salariés placés en activité partielle.

Objectif de qualification par :

• L’obtention d’une certification professionnelle acquise après une formation en alternance (diplôme, CQP, titre professionnel…)

Une modalité de formation en alternance :

• Les activités professionnelles en entreprise sont obligatoirement en lien avec la formation suivie. (formation « pratique »).

Durée

• Le dispositif Pro-A s’étend sur une durée comprise entre six et douze mois.

Comment faire la demande de reconversion ou promotion par alternance ?

La pro-A est une co-construction entre l’entreprise et le salarié. Lorsque la demande de reconversion ou promotion par alternance est à l’initiative du salarié, le salarié doit se rapprocher de son employeur afin de discuter de la possibilité d’engager une telle démarche.
L’employeur peut, si besoin, se rapprocher de son opérateur de compétences afin de connaitre les modalités de financement du dispositif, et la liste des certifications éligibles au sein de son secteur d’activité. Une fois les modalités fixées entre l’employeur et son salarié, l’avenant au contrat de travail du salarié doit être signé par l’employeur et le salarié, puis envoyé à l’opérateur de compétences pour demander une prise en charge.
Source : https://travail-emploi.gouv.fr